Darbinieku attistiba un motivacija

Apmācība tiek definēta kā nodarbības, kas ļauj iegūt, papildināt vai pilnveidot profesionālās zināšanas un viedokļus, kas nepieciešami, lai uzrakstītu konkrēto darbību. Personāla apmācība parasti ir kameras kursi, kuru apmeklējums ir relatīvi mazs, jo tajos piedalās ne vairāk kā trīsdesmit cilvēki. Ir pēdējais dalībnieku skaits, kas skolā automātiski palielina klases lielumu, un šī asociācija nav bezjēdzīga. Personāla apmācība ir arī izglītības veids, kas nav paredzēts bērniem un jauniešiem, bet gan atbildīgiem cilvēkiem. Atkarībā no kategorizācijas iezīmes tiek izvēlētas vairākas apmācības metodes:

FatKiller

atvērtās apmācības - ir pieejamas praktiski ikvienam interesentam, un dalība tajās nav obligāta, lai gan uzņēmēji var arī novirzīt savus darbiniekus uz šāda veida personāla apmācību, sedzot virkni dalības izmaksu. Polijas Uzņēmējdarbības attīstības aģentūra (PARP šobrīd organizē sociālo kampaņu Investīcijas cilvēkresursos, kurā tā veicina pastāvīgu darbinieku kompetenču uzlabošanu un nodrošina tiešsaistes datu bāzi ar reklāmām par atvērto apmācību sesiju materiāliem.slēgtas apmācības - tiek organizētas, ņemot vērā pasūtījuma individuālā subjekta vajadzības (piemēram, dotā uzņēmuma personāla apmācība, interesentus šāda veida vingrinājumiem izmanto to īpašnieks, t.i., organizators.iekšējā (iekšējā apmācība - tās tiek pārvietotas ar attiecīgā darba biroja pašu personāla atbalstu;ārēja apmācība - to vadību organizētājs uztic specializētiem apmācības uzņēmumiem, kas ir darba vieta. Ir tā sauktie apmācības uzņēmumu reģistrs (t.i., sabiedriskas organizācijas, kas nodrošina ārpusskolas izglītību, pamatojoties uz atsevišķiem noteikumiem, kas izraisa apmācību sievietēm, kuras meklē lietas, un bezdarbniekiem, kas izveidoti par valsts līdzekļiem. Minētās iestādes ir pakļautas ierakstīšanai mācību uzņēmumu reģistrā, kuru sagatavojis vojevodistes darba biroji.